勞務派遣企業(yè)一年可以簽兩次勞動合同嗎?
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根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。 此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
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勞務合同是否可以簽兩份，要看具體情況。您要解除其中一份勞動合同是可以的。您在您公司做勞動派遣的工作，只要您與公司簽訂的勞動合同沒有約定說您不能簽兩份勞務合同，您簽兩份勞務合同沒有違法，兩份勞務合同都沒有說不能再簽訂其他勞務合同，那么您就能簽兩份勞務合同。要是您想解除其中一份勞務合同，只要這兩份勞務合同之間沒有聯(lián)系，就能解除。
勞務派遣合同簽訂二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣合同可以簽幾年勞務派遣合同期限是兩年。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.11.19 315 -
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勞務派遣合同可以簽嗎可以簽的。簽訂合同有利于固定下來當時雙方達成的合意，并且在勞務派遣關系中，當用工單位將勞動者退回時，派遣單位應對退回行為是否有法定原因進行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過失性原因被用工單位退回的，應依據(jù)立法精神予以否定性評
2020.10.02 273
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勞務派遣合同可以簽一年嗎
一、不能，最少二年。否則違反《勞動合同法》，如果，對你造成權(quán)益損害的，可以提出實際（包括直接與間接）的經(jīng)濟賠償。二、如果是被派遣勞動者主動提出只簽訂一年固定期限的勞務派遣勞動合同，并寫書面聲明，這樣合
2022-01-27 15,340 -
勞務派遣合同一年最多可以簽幾次
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務讓你知道內(nèi)容的。
2022-05-21 15,340 -
勞務派遣合同可以簽兩份嗎
勞務合同是否可以簽兩份，要看具體情況。您要解除其中一份勞動合同是可以的。您在您公司做勞動派遣的工作，只要您與公司簽訂的勞動合同沒有約定說您不能簽兩份勞務合同，您簽兩份勞務合同沒有違法，兩份勞務合同都沒
2021-12-16 15,340 -
勞務派遣合同可以簽幾次
1、如果企業(yè)發(fā)展前景好，估計能夠百年不倒，建議與企業(yè)簽合同，除非企業(yè)拒絕。2、如果勞務派遣公司信譽好，總能給你們派到工，也不妨與派遣公司簽。3、按照勞動合同法的規(guī)定，與企業(yè)連續(xù)簽2次有期限合同后續(xù)簽的
2022-02-04 15,340
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01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
