試用期解聘合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
-
試用期解聘有賠償嗎試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償： 一、單位無過錯辭退勞動者的。 二、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 三、因用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提
2020.09.14 122 -
試用期被解聘有工資嗎試用期間如果勞動者正常付出了勞動，則被解聘后會有工資。用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次性與其結清工資，并且工資應當以貨幣形式來支付。如果雙方另有約定的，按其約定。
2020.06.24 107
-
試用期解聘賠償是試用期工資嗎
試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。
2022-07-03 15,340 -
試用期解聘要賠償嗎
根據《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在
2022-01-30 15,340 -
試用期解聘有賠償嗎？
在試用期因為不符合錄用調解被解除是沒有補償的，但是不符合錄用條件這個原因不能濫用，要符合客觀事實。
2022-10-20 15,340 -
試用期解聘有賠償嗎
在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2023-03-23 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協
651 2023.01.04
