試用期解聘有賠償嗎？
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根據《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂有書面合同，對試用期有特別約定的另當別論。另外，根據該法第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果用人單位給你規(guī)定的試用期超過了該限制，對你實際工作的超過法定最高試用期的工作時間，應當按正常工資給你薪酬。此外，根據該法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位給你的試用期工資低于這一標準，你有權要求單位給你補發(fā)。如果你要維權，需要注意的是，勞動爭議實行仲裁前置，就是不能直接到法院起訴，必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可向法院起訴。申請仲裁的時效是1年，超過一年仲裁機構就不再受理了，當然法院更不會受理。因此你如果要依法維權，必須在一年之內向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，必須在收到裁決書之日起15日內向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，錯過這個期限，法院也不會受理了。以上就是試用期內辭退有補償嗎的解答。
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試用期解聘需要賠償嗎視情況而定，如果是因為在試用期有以下情形而解除合同的，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.04.21 130 -
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試用期解聘可以給賠償嗎如果試用期的勞動者被失性辭提的，無賠償；用人單位隨意解聘的應當以經濟補償為基礎給予勞動者兩倍作為賠償金；被無過錯性辭退的，則單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.10 113
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試用期解聘有賠償嗎？
在試用期因為不符合錄用調解被解除是沒有補償?shù)?，但是不符合錄用條件這個原因不能濫用，要符合客觀事實。
2022-10-20 15,340 -
試用期解聘要賠償嗎
根據《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在
2022-01-30 15,340 -
試用期解聘賠償是試用期工資嗎
試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。
2022-07-03 15,340 -
試用期解聘需要賠償嗎
視情況而定，如果是因為在試用期有以下情形而解除合同的，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-05-17 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經濟補償金。 根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
