試用期解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)
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試用期解聘需要賠償嗎視情況而定，如果是因?yàn)樵谠囉闷谟幸韵虑樾味獬贤?，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動
2020.04.21 130 -
試用期解聘可以給賠償嗎如果試用期的勞動者被失性辭提的，無賠償；用人單位隨意解聘的應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)給予勞動者兩倍作為賠償金；被無過錯性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.10 113 -
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試用期解聘要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在
2022-01-30 15,340 -
試用期解聘有賠償嗎？
在試用期因?yàn)椴环箱浻谜{(diào)解被解除是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是不符合錄用條件這個原因不能濫用，要符合客觀事實(shí)。
2022-10-20 15,340 -
試用期解聘賠償是試用期工資嗎
試用期解聘賠償是按照試用期工資進(jìn)行賠償。
2022-07-03 15,340 -
試用期解聘需要賠償嗎
視情況而定，如果是因?yàn)樵谠囉闷谟幸韵虑樾味獬贤模恍枰r償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-05-17 15,340
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期員工的試用時(shí)間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
