勞動者違法解除勞動合同要賠償應(yīng)該怎么做
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用人單位違法提前終止勞動合同應(yīng)當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者病假解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償如果勞動者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額與勞動者在該用人單位的工作年限有關(guān)，工作每滿一年，支付一個月工作作為經(jīng)濟補償金；如果工作年限
2020.07.18 390 -
違法解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.13 233 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當怎么做勞動者解除勞動合同的流程： 1、勞動者一方提前30日發(fā)出解除勞動合同通知； 2、雙方協(xié)商解除勞動合同； 3、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.12 201
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勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)該怎么賠償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同該怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)怎么賠償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動
2022-04-19 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)怎么賠償？
如果勞動者或者用人單位提前解除勞動合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-04-14 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
