試用期的工資不能低于勞動法的多少
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試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 例如：勞動合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1700元的，則試用期內(nèi)的工資不得低于1700元。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期間工資不得低于勞動合同的百分之八十，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
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試用期工資不能低于勞動法的多少
試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如：勞動合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但如
2022-02-05 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
