公司年簽合同之后不干了
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工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽的補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司簽了兩年的合同就是可以不干了嗎？與公司簽訂了兩年的勞動合同，即使未滿兩年也是可以離職的。離職的方式可以是雙方協(xié)商一致，也可以是一方解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知對方；或者一方存在過錯的話，另一方也可以隨時解除勞動合同。
2021.12.11 259 -
跟公司簽了勞動合同公司不干了怎么辦與公司簽訂勞動合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.12.09 420 -
在公司干了5年沒簽合同是否合法在公司工作五年但是沒有簽勞動合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月為訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，期限是第二個月到滿一年。超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
2021.07.16 280
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簽了兩年合同一年之后不想干了能補繳么
1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限
2022-10-06 15,340 -
跟公司簽了一年合同, 中途不干了
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2022-04-12 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 中途不干了
一般不需要，（除非是雙方協(xié)商一致的解除），只要符合勞動合同法規(guī)定的條件，任何一方均可解除勞動合同；中華人民共和國勞動合同法第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-01-25 15,340 -
在跟公司簽了一年合同, 到一半后不想干了
首先，要具體了解所要服務的這家用人單位對工資薪金、福利待遇、休假制度的具體規(guī)定，同時也要關注了解用人單位對于勞動時間規(guī)定以及有關試用期的規(guī)定。并且要注意在簽訂合同時要明確規(guī)定具體的試用期，試用期的具體
2022-02-15 15,340
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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15
