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簽了兩年合同一年之后不想干了能補(bǔ)繳么

2022-10-06 21:42

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2022-10-06回復(fù)

專業(yè)分析:

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2、您可向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同。用人單位拒絕該請求的,您可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的,勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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