沒簽訂勞動合同有什么后果
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動者每個(gè)月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿了一年卻還沒有簽訂勞動合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動者沒簽合同自動離職的后果：屬于勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，可以向用人單位主張支付雙倍工資；其他。
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不和勞動者簽訂勞動合同有什么后果不與員工簽訂勞動合同的后果有：員工在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.08.12 201 -
用人單位沒有簽訂勞動合同會有什么后果用人單位不和勞動者簽勞動合同，可能存在以下四種風(fēng)險(xiǎn)： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn); 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn); 3、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為
2020.02.14 148
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勞動合同簽訂時(shí)間沒有簽訂勞動合同有什么后果
后者說法正確。根據(jù)勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立
2022-02-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同會有什么后果？
對單位：1。雙倍工資的處罰。用人單位超過一個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。2、確定無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單
2021-11-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的后果有什么
新勞動法規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-09-13 15,340 -
沒簽訂勞動合同后果
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)
2022-04-10 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
