員工未完成業(yè)績想辭退怎么辦?
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通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工; 二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。 同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。
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不可以；員工不能勝任工作，如經過培訓或者調整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應當支付經濟補償金
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員工業(yè)績不好被辭退可以肯定公司能以業(yè)績不達標而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。
2020.10.15 1,120 -
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辭退業(yè)績差員工需要賠償么辭退業(yè)績差員工需要賠償： 1、用人單位以勞動者業(yè)績不好為理由而直接解除勞動關系的，是屬于違法解除行為，應當支付勞動者相應的賠償金； 2、勞動者無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支
2023.01.08 4,571
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員工未完成業(yè)績想辭退怎么辦
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-03-21 15,340 -
員工未完成業(yè)績想辭退怎么辦？
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-04 15,340 -
員工未完成業(yè)績，想辭退, 怎么辦?
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-19 15,340 -
員工不完成工作業(yè)績想辭退怎么辦
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-09 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經濟補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經濟補償：首先，辭退員工支付的經濟補償，應當按照該名員工在小企業(yè)當中工作的年限，同時依據每滿一年支付一個月工資的標準，向其進行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
