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公司對員工的暴力待遇不滿意怎么辦

2022-05-30 08:41

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1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理;也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時,可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報。 3、仲裁起訴。可以不經(jīng)過協(xié)商或勞動調(diào)解委員會的調(diào)解,直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴

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上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定,具體看公司的規(guī)章,大致如下: 一、基本月薪和提成; 二、現(xiàn)金補(bǔ)貼; 三、節(jié)日禮金; 四、年終獎金; 五、保險; 六、帶薪年假; 七、旅游、拓展和培訓(xùn)。需要注意的是,一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后工資,簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

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