加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
加班費應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在工作日加班的，加班費不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
2022.06.17 751 -
應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付贍養(yǎng)費贍養(yǎng)父母的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.贍養(yǎng)費應(yīng)當(dāng)先由雙方協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2.不能協(xié)商一致的，可以由人民法院裁定，撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、受撫養(yǎng)人的實際需求和受撫養(yǎng)人的財務(wù)能力確定。 一般應(yīng)當(dāng)先計算子女家庭的月人均收入
2021.05.22 142 -
撫養(yǎng)費的支付應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)撫養(yǎng)費的支付應(yīng)當(dāng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)：撫養(yǎng)費的數(shù)額，具體可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。不直接撫養(yǎng)方無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入的百分之二十至三十的比例給付，負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)
2020.08.07 168
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加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)時間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
勞動者加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
勞動者加班費應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付的加班費應(yīng)當(dāng)是
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-09 15,340 -
加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少的加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-28 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
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撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是什么撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 撫育費應(yīng)定期給付；對一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費；父母雙方可以協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費，但經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)
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