在勞動(dòng)合同期間提出辭職需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
合同期內(nèi)辭職，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
2020.06.01 153 -
勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才需要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
2020.02.17 150 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下?/p>
2020.04.16 148
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勞動(dòng)合同期間，員工突然辭職，需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期一方提出辭職需要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)合同未到期的勞動(dòng)者自愿離職，一般不承擔(dān)法律責(zé)任。 如果工人想離職，他們需要提前30天以書面形式通知用人單位，以解除勞動(dòng)合同還在試用期，只需要提前3天。 如果單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期提出辭職需要承擔(dān)什么責(zé)任
“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項(xiàng)規(guī)定表明，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！皠趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-03-30 15,340
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婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對(duì)于違反道德的行為，法律一般不會(huì)進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
25,702 2022.10.12 -
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妻子婚內(nèi)出軌要承擔(dān)法律責(zé)任嗎妻子婚內(nèi)出軌是否承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。男女雙方因妻子出軌而離婚的，在解除婚姻關(guān)系時(shí)，妻子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，男方作為無過錯(cuò)方，有權(quán)向女方請(qǐng)求損害賠償，這里的損害賠償應(yīng)當(dāng)包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償，妻子不愿意賠償?shù)?，男方還
3,329 2022.10.04 -
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年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任年滿14歲需要承擔(dān)的法律責(zé)任，具體如下： 1、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪
5,903 2022.04.17
