在勞動(dòng)合同期間提出辭職要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
合同期內(nèi)辭職，一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
-
勞動(dòng)合同被解除要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？公司解除勞動(dòng)合同分三種情況： 第一種是員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情形，公司解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任； 第二種是公司和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三種是公司無(wú)故或者違法辭退員工，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.04.01 160 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153 -
合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。 如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約
2020.09.05 187
-
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2、
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿后勞動(dòng)者提出辭職的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
你想提什么問(wèn)題我沒(méi)看明白，所以我把相關(guān)的法律規(guī)定列出來(lái)，希望你看后有所幫助： 《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用
2022-03-30 15,340 -
在勞動(dòng)合同期間辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外。 勞動(dòng)者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，
2021-10-31 15,340
-
01:10
名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實(shí)際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國(guó)法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財(cái)產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17 -
01:08
婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠(chéng)的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對(duì)于違反道德的行為，法律一般不會(huì)進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
25,702 2022.10.12 -
00:52
妻子婚內(nèi)出軌要承擔(dān)法律責(zé)任嗎妻子婚內(nèi)出軌是否承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。男女雙方因妻子出軌而離婚的，在解除婚姻關(guān)系時(shí)，妻子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，男方作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，有權(quán)向女方請(qǐng)求損害賠償，這里的損害賠償應(yīng)當(dāng)包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償，妻子不愿意賠償?shù)?，男方還
3,329 2022.10.04
