無(wú)需其同意辭職。勞動(dòng)者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位履行法定義務(wù)。

1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。 2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。 3、不能夠?qū)T工調(diào)任到工作內(nèi)容相差過大的崗位上，而且還不進(jìn)行崗位培訓(xùn)，這樣的企業(yè)有惡意逼退員工的嫌疑。 4、調(diào)崗——相當(dāng)于要變更勞動(dòng)合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認(rèn)的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對(duì)員工變相進(jìn)行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作，是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的。 5、企業(yè)的做法屬于沒有提前通知的無(wú)理由辭退，因此除了需要補(bǔ)償1個(gè)月工資的補(bǔ)償金外，每在企業(yè)工作的一年，多一個(gè)月補(bǔ)償金。