拖欠工資勞動仲裁的時效是多久
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1、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”你應當盡快與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，盡快向工廠所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意保存主張權利的證據(jù)，把握好仲裁時效，避免因超過仲裁時效而使自己合法權益受損；2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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拖欠工資的仲裁時效需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制；但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出。
拖欠工資的仲裁時效為一年時間，自勞動者離職之日起開始計算。如果勞動者沒有離職，則仲裁時效不受一年時效限制。仲裁時效會像訴訟時效一樣中止、中斷。
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拖欠工資仲裁時效是多久按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這樣可避免許多勞動者因錯過維權時間無法維權的遺憾。
2020.01.31 320 -
拖欠勞動報酬的仲裁時效是多久一般情況下，勞動爭議的仲裁時效是一年，但是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的； 勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.28 223 -
拖欠工資仲裁案件時效是多久拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.08.06 236
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公司拖欠工資勞動仲裁的時效是多久
針對公司拖欠工資的行為，在勞動關系存續(xù)期間申請勞動仲裁是沒有時效限制的，如果因為公司拖欠工資和公司終止的勞動關系，申請勞動仲裁的時效是一年，不過，員工在申請勞動仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資
2023-02-09 15,340 -
拖欠工資案件勞動仲裁時效是多久
拖欠工資案件，勞動仲裁時效是自勞動關系終止之日起1年內(nèi)?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
2022-02-11 15,340 -
拖欠勞動者工資的仲裁時效為多久？
1、拖欠職工工資申請勞動仲裁的時效是1年，超過勞動仲裁的時效的勞動仲裁委員會可以不受理。 2、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-11-11 15,340 -
拖欠15天工資勞動仲裁時效多久
已經(jīng)超過一年，過期。 上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答 上海高級人民法院民一庭調研指導【2010】34號 關于雙倍工資的時效問題 我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬于雙方約定的
2022-03-17 15,340
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拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
