加班費(fèi)是否屬于加班制的計(jì)算基礎(chǔ)?
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加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
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值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排延長(zhǎng)加班時(shí)間而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.12.06 169 -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)關(guān)于計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.02.22 199 -
房補(bǔ)是否屬于加班工資計(jì)算基數(shù)?房補(bǔ)是否屬于加班工資計(jì)算基數(shù)要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，如果房補(bǔ)是按月發(fā)放的，則屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)。
2020.11.15 427
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是否有限制
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無(wú)效。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因此，按照最低標(biāo)準(zhǔn)與否要看你們之間是如何規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)特別注意
2022-03-30 15,340 -
12年的加班不倒休，加班費(fèi)是否屬于強(qiáng)制性加班
12年的加班不倒休，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情
2022-03-21 15,340 -
值班費(fèi)是否屬于加班費(fèi)的
值班費(fèi)并不屬于加班費(fèi)。值班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排正常工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者按照用人單位的安排延長(zhǎng)加班時(shí)間而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-10-11 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
關(guān)于計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%
2022-11-04 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
