試用期有工資貴單位那合法嗎
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試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動者依法提供勞動義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當支付勞動報酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位不發(fā)試用期工資的解決措施： 首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動報酬；如果解決未果，你再向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者是申請勞動仲裁。如果老板是個人，還可以直接去法院起訴該老板，要求老板支付勞動報酬。
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會高，試用期和轉(zhuǎn)正后工資一樣，是不合法的，一般勞動者轉(zhuǎn)正期間的工資要比試用期期間的工資高，勞動者與公司簽訂的一年勞動合同，一般試用期不得超過一個月。
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單位規(guī)定試用期合法嗎試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。單位規(guī)定合理的試用期
2020.12.02 246 -
單位有三個月試用期合法嗎試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動合同期限在三
2020.11.17 189 -
單位延長試用期合法嗎單位延長試用期不合法。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.04 166
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試用期有工資，貴單位那合法嗎？
試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動者依法提供勞動義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當支付勞動報酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)單位克扣工資合法嗎
試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,而且是扣除;(社保,醫(yī)保等,或外來人員
2022-04-08 15,340 -
試用期內(nèi)單位不給發(fā)工資合法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
2023-01-06 15,340 -
試用期辭職單位不發(fā)工資合法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-11-19 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
