試用期有工資貴單位那合法？
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試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動者依法提供勞動義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施： 首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動報(bào)酬；如果解決未果，你再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者是申請勞動仲裁。如果老板是個(gè)人，還可以直接去法院起訴該老板，要求老板支付勞動報(bào)酬。
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會高，試用期和轉(zhuǎn)正后工資一樣，是不合法的，一般勞動者轉(zhuǎn)正期間的工資要比試用期期間的工資高，勞動者與公司簽訂的一年勞動合同，一般試用期不得超過一個(gè)月。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期離職單位不給工資是否合法試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
2020.11.16 302 -
有沒有試用期單位的試用合同？試用期也要簽訂勞動合同。雖然勞動者處于試用期，但是此時(shí)勞動者與用人單位之間是存在勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。所以應(yīng)當(dāng)在用工之日起1年內(nèi)簽訂書面勞動合同。試用期也是算在勞動合同
2020.12.29 202 -
單位試用期工資是多少錢根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.30 135
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試用期有工資，貴單位那合法嗎？
試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動者依法提供勞動義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
2022-04-11 15,340 -
試用期內(nèi)單位克扣工資合法嗎
試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除;(社保,醫(yī)保等,或外來人員
2022-04-08 15,340 -
試用期辭職單位不發(fā)工資合法嗎
試用期離職單位不給工資不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-11-19 15,340 -
試用期內(nèi)對單位有工資嗎？
試用期應(yīng)有工資。只要有事實(shí)勞動關(guān)系，無論是否有勞動合同或勞動合同有效，用人單位都必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，討論拖欠工資。
2021-11-02 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
