用工時(shí)加班工資怎么算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 1，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%； 2，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%； 3，正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，員工的加班工資依不同時(shí)間計(jì)算方法如下：1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，加班工資為合同工資的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且沒(méi)有補(bǔ)修的，加班工資為工資的百分之二百以上。3、法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于工資的三倍。
-
加班工資時(shí)薪怎么算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天?！炯影喙べY】加班工資計(jì)算方法為：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5(倍)×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)。休息日工作時(shí)
2020.09.25 1,280 -
員工平時(shí)加班工資怎么算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資
2020.08.31 295 -
加班一小時(shí)工資怎么算？加班一小時(shí)工資的計(jì)算是：時(shí)薪應(yīng)不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者晚上加班的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者晚上加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.01.04 445
-
臨時(shí)工加班工資怎么算
目前沒(méi)有臨時(shí)工與正式工之分，都是用人單位與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-03-14 15,340 -
加班工資超時(shí)怎么算
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果存在超時(shí)加班的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的超時(shí)加班費(fèi)，超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算國(guó)家勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。具體如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-04-17 15,340 -
平時(shí)加班工資怎么算？
加班工資計(jì)算方法：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21、75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。也就是說(shuō)，假日加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼的計(jì)算基數(shù)÷21、75×300％假日加班補(bǔ)貼＝加
2021-10-24 15,340 -
平時(shí)加班工資怎么算
1、關(guān)于平時(shí)加班，休息日加班，法定假日加班費(fèi)的計(jì)算，規(guī)定如下：2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-03-11 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
在工廠(chǎng)上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠(chǎng)上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀(guān)存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
