勞動法制定加班時間是如何規(guī)定的
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我國對于加班時間的規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 對實行計件工作的勞動者，用人單位也應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》中加班時間的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時；用人單位安排加班的，每月不得超過三十六小時。
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2020.09.09 359 -
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2022-05-07 15,340 -
加班時間勞動法如何規(guī)定的
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和
2022-03-22 15,340 -
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2021-11-11 15,340
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