什么是勞動合同的統(tǒng)一格式
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1、勞動合同是否正規(guī),是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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書面勞動合同的格式: (1)標(biāo)題,為勞動合同書; (2)開頭寫清用人單位和勞動者的基本信息; (3)勞動合同當(dāng)中的正文必須要包括勞動合同期限,工作內(nèi)容及要求,工資及支付方法和時間,社會保險,勞動合同的解除等; (4)最后在勞動合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。
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格式合同與非格式合同的區(qū)別一般是什么
格式合同和非格式合同的區(qū)別: (1)格式合同是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬定的,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的合同; (2)非格式合同一般會經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商之后訂立 格式合同又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同,制式合同,是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款,對方只能
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解除勞動合同通知書的格式是什么?
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1、勞動合同是否正規(guī),是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備
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勞動合同的格式是怎樣的?勞動合同是否統(tǒng)一的?
1、勞動合同是否正規(guī),是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-20 15,340 -
全國統(tǒng)一勞動合同的書寫格式
1、公司制度不能違背國家法律法規(guī),未滿1年不繳納社保是不對的,職工進(jìn)公司一個月內(nèi),就要簽訂勞動合同,簽了勞動合同,就要按規(guī)定給職工繳納社保。 2、勞動合同各地都有標(biāo)準(zhǔn)格式,企業(yè)的特殊要求,可以在后面加
2022-08-02 15,340 -
勞動合同的格式是什么?
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (
2022-06-03 15,340
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格式合同中的格式條款是什么格式條款又稱為標(biāo)準(zhǔn)條款,是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比,具有不可比擬的優(yōu)勢,比如它可以降低交易成本、提高交易效率,可以明確分配風(fēng)險、增進(jìn)交易安全,便于國家宏觀調(diào)控等等,但同時其自身也存
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合同格式條款的弊端是什么合同的格式條款主要具有下面幾點(diǎn)弊端: 第一,在一定程度上講,格式條款的訂立違背了契約自由的原則。因?yàn)楦袷綏l款是一方當(dāng)事人預(yù)先制定,合同相對人并不參與進(jìn)合同條款的制定過程,因此沒有辦法就合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行協(xié)商,無法表達(dá)個人意愿,在一定程度上
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