在公司上班上10年被辭退怎么辦
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勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應補償勞動者這十年來應繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位談，但這一定是要補繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經(jīng)濟損傷等），應當向勞動者發(fā)放補償金，如果勞動者在單位工作了十年那么單位應當補償十個月的工資。 3、如果是已經(jīng)簽訂了勞動合同，在沒有正當理由下就辭退，屬于違法解約勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟賠償，按照每工作一年支付兩個月的工資，也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補償，可以在協(xié)商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。
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上班不到一年被公司辭退怎么辦如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；應當在離職的當天結清所有的報
2020.06.12 157 -
在公司上班三年被公司辭退如何賠償工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。 1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。 2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了
2020.09.22 1,330 -
上班10天被辭退公司要不要賠償上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.04.16 280
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在公司上班10年被辭退怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償金，是否有勞動合同？如有需要，您可以電話和我聯(lián)系，說一下具體情況，幫您進一步分析如何維護自己的權益。要求補償需先確認勞動關系，不然可能需要先申請勞動仲裁確認勞動關系，您可以電話和我說一
2022-03-20 15,340 -
在公司上班10年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
在外公司上班10年, 被辭退該怎么辦
一、如果你自行辭退沒有經(jīng)濟補償金等補償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，
2022-04-25 15,340 -
在公司上班10年被辭退，公司應該怎么辦？
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-17 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:00
公司即將上市被辭退股權怎么辦公司即將上市被辭退股權，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權利。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)
1,832 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
