工傷職工不能工作辭職有什么賠償
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工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標準的費用由工傷保險基金支付，由工傷保險基金支付住院伙食補助費好和勞動能力鑒定費；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關系并無工傷方面的補償。 二、解除合同經(jīng)濟補償 工傷職工解除合同經(jīng)濟補償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補償，按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應當應當按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。 根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經(jīng)濟補償金。 其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。 《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。 因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。
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