勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的法定結(jié)構(gòu)是什么？
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勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)：⑴、勞動(dòng)合同期限和試用期限；⑵、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；⑶、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；⑷、生產(chǎn)條件或工作條件；⑸、勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇；⑹、勞動(dòng)合同的變更和解除；⑺、違約責(zé)任；⑻、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)；⑼、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3．勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者就某一工作、崗位、薪資待遇等內(nèi)容達(dá)成一致意見后簽訂的協(xié)議，由用人單位提供工作場(chǎng)所、工作條件、薪資報(bào)酬，勞動(dòng)者履行約定的工作義務(wù)。該合同的內(nèi)容一般包括雙方信息、勞動(dòng)合同期限、工資待遇、社保、崗位及工作內(nèi)容等條款。
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勞動(dòng)合同是什么，勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.05.13 175 -
不合法的勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些1、規(guī)定很長(zhǎng)的試用期期限。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長(zhǎng)短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以
2020.02.25 487 -
勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容內(nèi)容內(nèi)容規(guī)范的勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
2020.07.17 417
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勞動(dòng)合同是什么，勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同有效期限和勞動(dòng)者試用期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)具體報(bào)酬
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有哪些
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容大全
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同有效期限和勞動(dòng)者試用期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)具體報(bào)酬
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法的內(nèi)容都有哪些
勞動(dòng)合同法： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
