用人單位在勞動合同規(guī)定的辭職合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)、實(shí)施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補(bǔ)償該勞動者。
用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。
-
屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。
2020.10.18 314 -
勞動合同法用人單位單方解除合同規(guī)定用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、因?qū)嵤┢墼p導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
2022.08.11 408 -
勞動合同法辭職的規(guī)定勞動合同法中關(guān)于辭職的規(guī)定為： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定提供給勞動者職位和工作條件； 2、用人單位沒有按照約定期限支付工資給勞動者； 3、用人單位沒有按照約定為勞動者繳納社保； 4、用人單位以暴力的手段，違反法律規(guī)定強(qiáng)迫、威脅勞動
2022.09.29 276
-
勞動者在用人單位辭職之后，用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定嗎
勞動者在用人單位辭職之后，用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情
2022-03-04 15,340 -
勞動合同法對用人單位的辭職有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法規(guī)定不在單位的勞動者可以辦理辭職嗎
勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以，公司不準(zhǔn)辭職是不合法的。同時(shí)，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按
2022-04-28 15,340 -
用人單位在簽勞動合同后能隨時(shí)辭職嗎
不可以同時(shí)簽訂兩個勞動合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號。
2022-07-15 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
