勞動合同法規(guī)定不在單位的勞動者可以辦理辭職嗎
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勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以，公司不準辭職是不合法的。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟補償。
可以辭職，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
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單位可以辭退勞動者簽了勞動合同的員工嗎自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.03.25 147 -
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2020.05.28 199
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勞動者可以單方面解除勞動合同嗎單位不給勞動報酬勞動者可以辭職嗎
可以的。1、勞動者提前30天書面通知可以解除勞動合同。2、單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之
2022-03-28 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者辭職有賠償嗎, 勞動合同法的規(guī)定有哪些
勞動者辭職是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者在這樣情形下辭職，用人單位不用支付賠償金。勞動者可以要求與用人單位訂
2022-03-04 15,340 -
勞動者提出辭職，單位不給辦理離職手續(xù)，勞動者可以隨時解除合同嗎
1，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當于5個
2022-01-20 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
