用人單位在簽勞動(dòng)合同后能隨時(shí)辭職嗎
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不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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簽訂勞動(dòng)合同后,單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。但如果用人單位存在未拖欠工資，不繳納社保，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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試用期沒簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎？試用期沒簽合同最好不要隨時(shí)辭職，如果非要辭職，可以按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好辭職手續(xù)。但是在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。
2020.05.18 146 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎試用期沒簽合同最好不要隨時(shí)辭職，如果非要辭職，可以按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好辭職手續(xù)。但是在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。
2020.07.13 505 -
簽勞動(dòng)合同后可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后不可以隨時(shí)辭職。 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 在簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，雙方就應(yīng)該履行權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于想要辭職的當(dāng)事人應(yīng)該提前三十天書面通知用人單位，否則用人單位就有權(quán)利要求對(duì)方做
2022.06.11 548
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)辭職嗎
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍
2022-03-24 15,340 -
在試用期沒簽勞動(dòng)合同，能隨時(shí)辭職嗎
試用期未簽訂合同的，不得隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞
2021-12-30 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后,單位能隨便辭退嗎
簽訂勞動(dòng)合同后,單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付相關(guān)賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或
2022-07-13 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同能隨時(shí)辭職嗎
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-07 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
