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勞動終止和勞動解除有什么區(qū)別?

2022-10-21 18:40

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解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

終止或解除勞動合同的區(qū)別: 1、當(dāng)事人作出意思表示不同。 2、終止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、濟補償金的計算起點不同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同解除和終止的區(qū)別:首先在法理上基礎(chǔ)不同,造成勞動合同解除的一般有三種情況,即用人單位違法解除勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同,用人單位符合法律規(guī)定、公司規(guī)章制度等條件上與勞動者解除合同。勞動合同終止則是基于以下情形:一,勞動合同期限屆滿的。二,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。三,勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。四,用人單位被依法宣布破產(chǎn)的。五,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉撤銷,或者用人單位決定提前解散的。六,法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次是造成了法律后果不同。勞動合同解除的因不同的解除原因,用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不一樣。勞動合同終止的情況下,上述第四、五種情況,用人單位需進行經(jīng)濟補償。第一種情況,在除用人單位維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況下,用人單位也需進行經(jīng)濟補償。

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