降職降薪不給公司怎么辦？
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降薪降職，如有證據(jù)證明的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)賠償金，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保障自己的合法權(quán)益。可以拒絕服從安排.單位出據(jù)通知書(shū)，可以持此通知書(shū)去申請(qǐng)仲裁并解除勞動(dòng)合同要求其雙倍賠償，單位調(diào)崗降薪不符合你的勞動(dòng)合同約定的情況下，是違法的，解雇你是違法解雇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付２倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．另外股票需要根據(jù)入股協(xié)議確定相應(yīng)利益
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面對(duì)公司降薪，如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
調(diào)崗降職不降薪怎么辦?先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225
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公司不給員工降職降薪怎么辦
許多勞動(dòng)者會(huì)遇到這樣子的情況，公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，
2022-04-07 15,340 -
公司降職降薪公司不同意怎么辦
降薪降職，如有證據(jù)證明的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)賠償金，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保障自己的合法權(quán)益?？梢跃芙^服從安排.單位出據(jù)通知書(shū)，可以持此通知書(shū)去申請(qǐng)仲裁并解除勞動(dòng)合同要求其雙倍賠償，單位調(diào)崗降
2022-04-23 15,340 -
降職降薪公司不愿意，怎么辦
降薪降職，如有證據(jù)證明的，可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)賠償金，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保障自己的合法權(quán)益。可以拒絕服從安排.單位出據(jù)通知書(shū)，可以持此通知書(shū)去申請(qǐng)仲裁并解除勞動(dòng)合同要求其雙倍賠償，單位調(diào)崗降
2022-04-19 15,340 -
降職降薪公司不同意怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位給勞動(dòng)者降薪降職，勞動(dòng)者拒絕，用人單位因此和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者工作三年的，用人單位依法支付三個(gè)
2022-02-26 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
