是已解除勞動合同還是已終止單位讓我簽字
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1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。“這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達(dá)成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。
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此時應(yīng)明確單位是否違反了勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，若違反，可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同應(yīng)滿足勞動合同法所規(guī)定的條件，若單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)該對勞動者進(jìn)行勞動補償，若用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一份合同是解除好還是終止好，要根據(jù)所簽訂的合同的內(nèi)容和性質(zhì)，結(jié)合合同履行的情況決定。合同解除和終止的區(qū)別主要有以下幾點：１、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。２、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。３、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并沒有溯及力，因此，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及力消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。
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辭職是解除還是終止勞動合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》３８條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求
2020.11.15 187 -
破產(chǎn)是解除勞動合同還是終止勞動合同公司破產(chǎn)是終止勞動合同的情形之一。有勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金、公司被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，勞動合同終止，雙方的勞動關(guān)系消滅。
2020.09.20 170
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被單位解除勞動合同已簽字怎么辦
被單位解除勞動合同已簽字的，勞動合同生效。單位無故解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金給員工。如果拒絕支付的，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用
2022-07-05 15,340 -
單位解除勞動合同我已簽字能要回雙倍嗎
違法解除事實存在，就可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞
2022-10-06 15,340 -
被單位解除勞動合同已簽字要怎么辦
我認(rèn)為你的補償少了，還是應(yīng)當(dāng)爭取一下。至于你簽字了這個好說。既然你又去爭取，很顯然那個字不是自愿簽的。你可以說在那種場合，你不簽字也不行，已經(jīng)被掃地出門，無可挽回，不簽字只會有更多的麻煩，自己只能是先
2022-08-21 15,340 -
單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本
1、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-11-11 15,340
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
