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什么情況下可以隨時主張經濟補償金

2023-01-14 15:05

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勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。”可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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收養(yǎng)人可以主張經濟補償的情形是:收養(yǎng)關系解除后,養(yǎng)父母缺乏勞動能力又缺乏生活來源的;因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關系的。解除收養(yǎng)關系經濟補償的數額根據養(yǎng)子女的實際需要和養(yǎng)父母的經濟能力綜合確定。

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