作出工傷認定有哪些程序和條件？
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進行工傷認定的程序工傷發(fā)生后，申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。工傷認定的基本程序有申請登記，審核，受理調查核實，行政決定，送達。一、申請登記(一)申請人(二)申請時間(三)申請材料二、審核勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;2、職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。三、受理1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;2、經審查申請人提供的材料，不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。四、調查核實1、根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;2、當勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。五、行政決定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。六、送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。
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工傷認定的程序：1.工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí)；2.基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書；3.如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況；4.工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
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工傷認定程序有哪些？工傷認定程序有： 1、工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收據(jù)； 2、基本資料收集核實并符合受理條件后，工傷保險經辦部門應當受理符合受理條件的，出具受理通知書； 3、申請人是受傷職工或者其近親屬、工會組織、工傷保險部門應當向用人單位發(fā)出關于
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工傷認定工傷程序有哪些？工傷認定程序：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；填寫工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書等資料；根據(jù)審核需要對事故傷害進行調查核實；作出工傷認定的決定；書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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認定工傷程序有哪些認定工傷程序如下： 一、申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出工傷認定申請。 二、
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工傷認定的條件和程序有哪些
1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或公司要求員工工作時間的使用者規(guī)定實施不定期工作制度的，是指公司決定的工作時間。ａ．工傷事故限于工作時間內發(fā)生的事故傷害ｂ．工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷事故。
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勞動者申請工傷認定有哪些條件和程序
勞動者申請工傷認定，大體需要經過以下幾個程序：一、1年內向勞動部門申報根據(jù)《工傷保險條例)的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單
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工傷認定的條件和程序
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 建議申請工傷認定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動
2022-01-25 15,340 -
工傷認定的程序條件分別有哪些
工傷認定的程序： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請
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工傷認定的程序和步驟工傷認定的程序和步驟，具體如下：1、申報認定材料；2、補正材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障局當場或在15個工作日內，以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料，印發(fā)補正材料通知書；3、受理或不予受理；4、調查核實。勞動保障局受理工傷
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