勞動法的降薪降薪規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。 3.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法降職降薪的規(guī)定： 用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕。
調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
降職不降薪違不違反勞動法的規(guī)定勞動法是沒有關于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那么有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據(jù)勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合
2020.04.05 520 -
降職降薪違反勞動法嗎降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022.07.06 1,150 -
勞動法中關于降職降薪的規(guī)定是什么《勞動法》中關于降職降薪的規(guī)定：降職降薪屬于變更勞動合同的情形，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，用人單位不可單方隨意變更。若侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.05.31 526
-
勞動法上對降薪降薪的規(guī)定
1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合
2022-05-13 15,340 -
勞動法降職降薪的規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
勞動法降職降薪規(guī)定
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-04-17 15,340 -
降薪降薪違反勞動法？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-05-10 15,340
-
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
