試用期三個月內(nèi)被公司開除能不能補辦
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違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應按出勤結(jié)清工資。但是，勞動者試用期滿，無論勞動者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期內(nèi)懷孕的員工，原則上公司是不能開除的。除非勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等情況的，這樣公司合法解除勞動合同。
試用期內(nèi)懷孕公司不能因為其懷孕將其辭退，只有該懷孕的員工存在下列情況時，公司才可以將其辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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三個月不上班公司能開除嗎三個月不上班，無正當理由的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以開除，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。有正當理由公司違法開除的，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍賠償金。
2020.01.31 266 -
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試用期三個月內(nèi)被辭退公司要賠償嗎試用期三個月被公司辭退需要賠償，具體賠償標準如下： 1、需要向勞動者每月支付二倍的工資，并且公司需要補繳保險； 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的
2022.07.12 3,908
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試用期三個月被公司開除？
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-04-07 15,340 -
試用期三個月被公司開除了怎么辦
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-03-22 15,340 -
試用期三個月后第四個月被公司開除，如何處理，試用期內(nèi)被開除行為
1、試用期三個月后第四個月成為正式，然后被開除，除非你符合《勞動合同法》第三十九規(guī)定情形，否則用人單位開除是需要支付經(jīng)濟補償金的，如果違法解除勞動合同的還要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2、法律依據(jù)，《
2022-03-02 15,340 -
試用期被公司開除，公司能不能給賠償
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-08-17 15,340
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身份證過期還能用三個月身份證在過期三個月內(nèi)有效，只要在有效時間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機關(guān)申請辦理新的身份證，現(xiàn)場照相，并指紋錄入。公安機關(guān)從公民申請辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時間可適當延長，但延長時間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
