公司每個月給的工資發(fā)放時間？
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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不同單位規(guī)定不一樣，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位給交社保，一般先要在網(wǎng)上進(jìn)行申報并自助繳費。一般的，社保局會在每個月的19號鎖定公司社保臺賬，19號前繳納當(dāng)月的社保費用，19號以后只能辦理下個月的社保。社保局對于每月20日以后申報的數(shù)據(jù)，視為下月申報數(shù)據(jù)處理
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工資每個月幾號發(fā)放合理對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
2022.09.30 4,191 -
公司每個月都不按時發(fā)工資怎么辦如果用工單位無正當(dāng)理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
2020.10.13 770 -
公司三個月沒給發(fā)工資公司三個月沒發(fā)工資了可以通過以下方法討要工資：和公司協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。
2020.05.08 126
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期間公司每個月要發(fā)工資給我嗎
應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。按工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-10-05 15,340 -
企退工資是每月發(fā)放還是每個月給
工資發(fā)放時間看合同約定和企業(yè)財務(wù)管理。一般上打下的工資發(fā)放模式也很多。
2022-10-31 15,340 -
公司每個月發(fā)放30% 工資合法嗎
1、公司把基本工資的30%作為績效獎金克扣是違法的，但關(guān)鍵是你是否有證據(jù)證明公司這樣做？如果你有證據(jù)證明，可以要求公司支付克扣的30%的基本工資。 2、公司是否與員工有書面約定說每個月10日發(fā)工資？如
2022-01-31 15,340 -
每個月的工資什么時候發(fā)放
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，1、一般工資的發(fā)放日，在勞動合同書上都有約定。這個月的工資，在下個月的20日前發(fā)放，這個情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過一個周期，也可以理解為，月工資
2022-04-28 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
