勞動(dòng)合同約定解除協(xié)商補(bǔ)償金是什么
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的方法：用人單位向勞動(dòng)者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年以上不足一年的，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資支付。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，不按實(shí)際工齡計(jì)算。當(dāng)然如果員工在公司工作前的工作年限，應(yīng)在公司工作年限內(nèi)合并計(jì)算，則應(yīng)按本單位的工作年限計(jì)算。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否會(huì)有補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.31 278 -
協(xié)商解除無(wú)固定勞動(dòng)合同補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.03.18 150 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
2020.04.24 143
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-05-09 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-04-25 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)商補(bǔ)償金
公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-05-02 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
