勞動局可以不作為工傷認定依據(jù)嗎？
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《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
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勞動合同可以作為認定工傷的依據(jù)，申請工傷認定首先要證明存在勞動關系，但勞動合同不是認定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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勞動局可以申請工傷認定嗎可以的。勞動局可以申請工傷鑒定，填寫工傷鑒定申請表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結果，對鑒定結果不服的申請重新鑒定，對鑒定結果無異議的，進行相應賠償事宜。
2020.01.10 352 -
司法鑒定能作為工傷認定的依據(jù)嗎司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
2020.04.27 329
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勞動合同可以作為認定工傷的依據(jù)嗎
網(wǎng)友咨詢：我有一個親戚，一公司打工，但沒有簽訂勞動合同和其它用工協(xié)議，在上班快一個月后的一天，上班途中，不幸遭遇車禍，造成一條腿被截肢，另外身體其它位置不同程度受傷?，F(xiàn)在在醫(yī)院里躺了一個來月，交警認定
2021-03-23 15,340 -
工作中受傷害單位不給出具工傷認定申請可以作為工傷認定的依據(jù)嗎？
可以是認定工傷?！豆J定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出
2022-05-04 15,340 -
勞動能力鑒定能作為認定工傷賠償中的依據(jù)嗎
可以作為生活自理障礙護理費賠償?shù)囊罁?jù)。工傷進入訴訟程序，人民法院委托統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會對工傷職工，是否存在生活自理障礙和障礙程度進行鑒定，勞動能力鑒定委員會是法定鑒定機構，鑒定結論可以作為判案
2022-02-13 15,340 -
勞動局工傷認定標準的計算依據(jù)
一、申請勞動部門認定工傷。 二、申請勞動部門做職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。 三、要求賠償： 依據(jù)工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘
2022-04-26 15,340
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錄音可以作為開庭證據(jù)嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)種類包括：視聽資料。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定，審判人員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定：證據(jù)是否為原件、
11,129 2022.04.15 -
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錄音筆錄音可以作為法律證據(jù)嗎錄音筆錄音可以作為法律證據(jù)。但要符合下列條件： 1、錄音盡量保存原始載體； 2、錄音不得侵犯他人隱私； 3、錄音盡量不要單獨作為法庭證據(jù)； 4、當事人出示的錄音證據(jù)未被剪接、剪輯或者偽造，前后連接緊密，內(nèi)容未被篡改，具有客觀真實性和連貫性。
7,313 2022.05.11 -
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
