和公司合同到期又辭職怎么寫辭職函
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無效的，勞動者無需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動合同是有效的情況下并且單位為勞動者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動者要求辭職的，單位可以要求勞動者賠償違約金。
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不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續(xù)簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關(guān)證明資料去勞動仲裁。不知道有沒有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同到期要寫辭職嗎勞動合同到期不續(xù)簽，勞動合同終止，不需要寫辭職報(bào)告，但勞動合同到期前勞動者想解除勞動合同的，可以寫辭職報(bào)告。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外
2020.12.06 178 -
怎么區(qū)分合同到期和辭職根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，區(qū)分勞動合同到期和辭職的關(guān)鍵在于區(qū)分勞動合同是否自然終止，當(dāng)約定好的勞動合同到期或出現(xiàn)其他約定的終止條件，勞動合同自然失效，雙方不再履行，員工可以自然離職。而辭職是在勞動合同沒有到期的情況下，員工主動申請解除勞動關(guān)系。
2022.04.15 412 -
合同到期公司不批辭職怎么辦只要提前30天書以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準(zhǔn)。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.02.16 211
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合同到期到公司怎么寫辭職報(bào)告
根據(jù)勞動法規(guī)定，合同到期后，員工不愿繼續(xù)簽訂合同，則合同終止。無須提出離職報(bào)告。 離職報(bào)告只是在員工在合同期限內(nèi)，提前解除勞動那個合同的情況下才需要。因此合同到期不續(xù)簽怎么寫辭職報(bào)告不是需要考慮的問題
2022-08-03 15,340 -
合同到期后辭職怎么寫辭職申請
合同到期辭職怎么寫答案如下尊敬的總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司一年多，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深懷感激，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個發(fā)展舞，感謝
2022-07-15 15,340 -
合同到期辭職信怎么寫？
一般來說，你先說在現(xiàn)公司工作幾年期間，收獲很大，技能的收獲、感情和友情的收獲、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心等，對這些表示感謝。 再表示自己對公司的美好評價(jià)和留戀心情。 然后表示你的客觀情況，提出辭職的原因，一般表示是出
2022-08-11 15,340 -
合同到期辭職需要寫辭職信嗎
1.建議不要寫辭職書，主動辭職沒有補(bǔ)償。 2.確實(shí)是滿一年補(bǔ)一個月，建議與公司協(xié)商。協(xié)商不成可申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.合同到期視為勞動合同自動終止。合同到期公司不用給你發(fā)辭退信，你和公司
2022-03-17 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
