可以解除勞動合同的情況
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一般說來，在勞動合同關(guān)系中，勞動者對勞動合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
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（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，同意解除勞動合同。 （2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，即無條件解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 （3)除以上兩種情況外，勞動者可以單方解除勞動合同，無需征得用人單位同意，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞助合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
有以下情況出現(xiàn)，勞動者即可解除勞動合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
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什么情況可以解除勞動合同的用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情形是，勞動者可以解除勞動合同，無需用人單位的同意。
2020.12.22 93 -
什么情況可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同
2021.10.13 460 -
勞動合同什么情況可以解除勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法
2020.02.29 165
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勞動者可以解除勞動合同的情況
有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (1)員工正在試用期內(nèi)的； (2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動的； (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)
2022-03-15 15,340 -
什么情況下可以解除勞動合同，有無特殊情況下可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他
2022-03-29 15,340 -
什么情況可以解除勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者
2022-05-14 15,340 -
哪些情況可以解除勞動合同
第一種情況：法律明確規(guī)定勞動合同不得解除，用人單位強(qiáng)制解除的。勞動者有下列情形之一的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者，在離職前未進(jìn)
2021-11-25 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
