非全日制的是否也算勞動合同
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根據(jù)法律規(guī)定非全日制用工的關系也可以是勞動關系，具體如下： 1、非全日制用工指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不可以影響先訂立的勞動合同的履行。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協(xié)議，約定工作時間、工作內容、勞動報酬等問題。
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非全日制用工是否要簽勞動合同非全日制用工中的勞動者與用人單位也要簽勞動合同，但是雙方可以簽訂口頭的勞動合同。且雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，勞動合同終止后，單位不需要給付勞動者經(jīng)濟補償。
2020.02.17 99 -
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非全日制用工是否算勞動合同
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形
2022-04-28 15,340 -
全日制和非全日制的勞動合同
全日制和非全日制的勞動合同： 1、工作時間約定不同前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小
2022-03-14 15,340 -
非全日制制勞動合同
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各
2022-08-27 15,340 -
非全日制勞動合同
下面是關于深圳非全日制勞動合同的主要內容： (一)合同期限和試用期限; (二)職務(或工種); (三)工作時間; (四)勞動報酬和保險,福利待遇; (五)生產(chǎn),工作條件; (六)教育與培訓; (七)政
2022-03-21 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
