如何認定賠償案件由誰舉證
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人身損害賠償案件的構(gòu)成要件是指具備哪些條件才構(gòu)成對人身的侵害并承擔責任。在訴訟中,當事人的舉證責任完全是圍繞責任構(gòu)成的要素進行的。根據(jù)我國法律規(guī)定,構(gòu)成人身損害賠償責任一般由四個要件構(gòu)成:1、行為,包括作為和不作為。它是指違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實施的造成他人人身損害的行為。但是,有些情況,有些賠償案件不能把違法行為作為人身損害賠償?shù)谋貍湟?。比如?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11385125473571028824.html">環(huán)境污染造成的人身損傷,雖然致害人達到國家的排污標準,但是,因如果造成公民人身損傷的,排污單位不能以其排放量達到標準而行為不違法予以免責。又如,幼兒園老師帶幼兒外出,發(fā)生幼兒人身損傷,雖然,老師的行為不違法,但她同樣要承擔賠償責任。2、損害事實。是人身損害賠償案件中必備的要件,指因人身侵權(quán)行為而致受害人不利益的客觀事實。任何人只有在因他人的行為受到實際損害的情況下,才能請求法律上的補救。而行為人也只有在其行為和物件致他人損害時,才有可能承擔民事責任,無損害即無賠償。3、因果關(guān)系。責任自負原則要求行為人對自己行為所造成的損害后果負責,沒有行為與結(jié)果之間的因果關(guān)系,就沒有行為人的責任。在司法實踐中,應(yīng)當注意分清因果關(guān)系是否存在,不能將過錯和原因混為一談,一起事實,首先要看有無行為和損害,在看行為和損害有無因果關(guān)系,后看行為人是否有過錯,不能把損害結(jié)果發(fā)生的條件認定為原因。4、主觀過錯。指主觀上的故意和未充分盡注意義務(wù)的過失,包括故意和過失。
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用人單位負有舉證責任,主要基于以下考慮: 1、負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位,保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則; 2、用人單位有可能為逃避事故責任,而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場,撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段,使證據(jù)滅失。
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工傷案件中由誰舉證工傷案件的舉證責任分配: 1.一般情況下舉證責任為用人單位的責任。職工或其直系親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的,用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。 2.用人單位不舉證的,人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出
2020.12.25 129 -
工傷認定是由誰舉證用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責任。用人單位不舉證的,人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。在工傷認定中實行舉證責任倒置,即用人單位無論是原告還是被告,都要承擔舉證責任。
2020.03.23 325 -
工傷認定由誰來舉證1,工傷認定的辦理: 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),省、部屬各類企業(yè)向市勞動保障行政部門,其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門
2020.07.19 257
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人身損害賠償案件如何確定由誰舉證
人身損害賠償案件的構(gòu)成要件是指具備哪些條件才構(gòu)成對人身的侵害并承擔責任。在訴訟中,當事人的舉證責任完全是圍繞責任構(gòu)成的要素進行的。根據(jù)我國法律規(guī)定,構(gòu)成人身損害賠償責任一般由四個要件構(gòu)成:1、行為,包
2022-04-09 15,340 -
人身損害賠償案件如何確定是由誰舉證
人身損害賠償案件的構(gòu)成要件是指具備哪些條件才構(gòu)成對人身的侵害并承擔責任。在訴訟中,當事人的舉證責任完全是圍繞責任構(gòu)成的要素進行的。根據(jù)我國法律規(guī)定,構(gòu)成人身損害賠償責任一般由四個要件構(gòu)成:1、行為,包
2022-04-16 15,340 -
行政賠償案件舉證責任如何認定
1、行政賠償訴訟中的舉證責任倒置,由被告方舉證。 2、但,原告對受被訴行政行為侵害而造成損失的事實承擔舉證責任。損害事實是否存在,違法行為與損害后果之間的因果關(guān)系,損害大小等都是原告應(yīng)當承擔舉證責任的
2022-10-11 15,340 -
案件到底由誰舉證?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。
2022-10-25 15,340
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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張,誰舉證”起訴方負責舉證責任?!睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張,有責任提出證據(jù)。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 2、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下,由于提出主
1,819 2022.04.17 -
01:10
離婚損害賠償如何認定離婚損害賠償?shù)臒o過錯方可以請求加害方進行損害賠償,符合下列情形可以認定離婚損害賠償: 1、夫妻中的一方具有有配偶者與他人或明知他人有配偶又與他人結(jié)婚的違法行為; 2、和別人同居,有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續(xù)、穩(wěn)定地共同居?。?3、
691 2022.10.08 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商,就工傷賠償費用達成一致協(xié)議,如果無法達成的,用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?,工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17






