試用期三個月沒簽合同被辭退怎么辦？急急急
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以辭退試用期內(nèi)患病員工。對于在職患病員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者簽勞動合同這一點(diǎn)行為來說就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動者。
-
急?勞動合同能簽三個月嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂3個月的勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.08.13 237 -
試用期三個月簽一年合同被辭退在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.03.25 423 -
面簽怎么知道有沒有通過？急急急面簽需要在手機(jī)查看是否通過。可以通過以下方式查詢卡片申請進(jìn)度： 1、客服官網(wǎng)； 2、手機(jī)銀行登錄全民生活A(yù)PP關(guān)注金融辦卡進(jìn)度； 3、微信銀行查詢。申請進(jìn)度主要的顯示狀態(tài)： 1、錄入、文件審核，說明已經(jīng)收到申請資料或正在審核所提交的材料；
2020.07.22 396
-
試用期被辭退怎么辦?急
可以要求單位開具解除勞動關(guān)系的證明，同時申請失業(yè)保險金。同時可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6.5個月工資，但是是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退
2022-04-09 15,340 -
試用期需要提前一個月來嗎？急急急
試用期退休需要事先通知，但不需要事先一個月。試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，只需提前三天書面通知用人單位領(lǐng)取工資，辦理離職手續(xù)；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時提出辭職，無需提前聲明。
2021-11-10 15,340 -
押金沒有簽合同可以退嗎？怎么退？急急急
押金交了沒簽合同可以與對方進(jìn)行協(xié)商要求對方退還押金，如果對方不退押金可以向人民法院起訴。根據(jù)《電子商務(wù)法》第二十一條規(guī)定，電子商務(wù)經(jīng)營者按照約定向消費(fèi)者收取押金的，應(yīng)當(dāng)明示押金退還的方式、程序，不得對
2022-05-12 15,340 -
沒有勞動合同被辭退怎么辦？急
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-25 15,340
-
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:00
網(wǎng)貸都被拒了怎么辦,現(xiàn)在急需用錢網(wǎng)貸都被拒了，現(xiàn)在急需用錢，就只能夠向身邊的親戚朋友借了，因?yàn)榭赡苁蔷W(wǎng)絡(luò)征信出現(xiàn)問題，所以任何的網(wǎng)貸都不可能可以貸款的。也可以嘗試去銀行申請貸款。因?yàn)殂y行一般是通過審核客戶的征信報告來衡量客戶的信用情況的，而不是通過大數(shù)據(jù)來評估。所以只要客
13,531 2022.04.12 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
