試用期被公司解雇了怎么辦
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動(dòng)者和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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遭傷傷了被公司解雇怎么辦工傷后被公司無(wú)故辭退，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
2020.03.26 266 -
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試用期被解雇有什么補(bǔ)償試用期被解雇的不一定有補(bǔ)償。如果是因?yàn)椴环箱浻脳l件或者勞動(dòng)者存在其他過(guò)錯(cuò)情形被辭退的，單位是不需要給予補(bǔ)償?shù)?；如果是被無(wú)過(guò)失性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；如果屬于違法辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償
2020.11.06 132
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說(shuō)的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說(shuō)明解除合同的原因，如果沒(méi)有說(shuō)明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，也就是一個(gè)月的工資，你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇，使用者也會(huì)支付工資。不做是違法行為，但使用者不需要支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無(wú)故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
2021-10-23 15,340 -
在試用期無(wú)故被解雇的怎么辦?
試用期內(nèi)無(wú)故解雇有賠償。用人單位在試用期內(nèi)不得無(wú)故解雇。試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2021-12-30 15,340 -
試用期內(nèi)被解雇了，公司會(huì)因此而有賠償嗎
1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，必須支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。試用期內(nèi)，肯定不到六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是半個(gè)月的工資，最賠償金額是一個(gè)月的工資。二、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)無(wú)需支付賠償金。3、試用期間被
2021-11-16 15,340
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
