職工培訓(xùn)費(fèi)可以用工資抵扣嗎
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以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”如培訓(xùn)費(fèi)用為一萬元，約定服務(wù)期二年，勞動(dòng)者服務(wù)滿一年辭職，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付五千元的違約金。
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在工資中可以抵扣培訓(xùn)違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者就提供的技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的，可以從其工資內(nèi)扣除違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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培訓(xùn)費(fèi)違約金能從工資中抵扣嗎培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.08.20 159 -
第二次可以全額抵扣培訓(xùn)費(fèi)用嗎可以抵扣。列入職工教育經(jīng)費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)收到專票可以抵扣。下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣：用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；非正常損失的購進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所
2020.02.04 166 -
公司可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)嗎公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
2020.02.16 131
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培訓(xùn)費(fèi)可以從工資中抵扣嗎
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2022-11-04 15,340 -
培訓(xùn)違約金用工資抵扣可以嗎
原則上不論合同簽的如何，公司在培訓(xùn)過程是否存在培訓(xùn)費(fèi)用的支出才是關(guān)鍵，但目前是無法得出結(jié)論的。因?yàn)橹挥泄緦?duì)外支付了培訓(xùn)費(fèi)用，那么在你單方解除合同時(shí)理論上才可以要求你承擔(dān)相應(yīng)的違約金。同時(shí)不管如何，工
2022-07-10 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)違約金用工資抵扣
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-14 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)可以抵扣合同約定的工資嗎
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-03-30 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:13
工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11
