勞動(dòng)合同違反是否包括工作時(shí)間
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要?jiǎng)趧?dòng)法的休息以及工資補(bǔ)償規(guī)定即可
一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
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12小時(shí)工作制是否違反勞動(dòng)法？12小時(shí)工作制違反勞動(dòng)法。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工
2021.12.07 471 -
公司違反勞動(dòng)合同增加工作時(shí)間怎么辦公司違背勞動(dòng)合同增加工作時(shí)間的，可以要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不支付的，勞動(dòng)者可以起訴至法院，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第三款規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者
2020.09.22 169 -
勞動(dòng)合同工作時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.09.23 178
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勞動(dòng)合同中工作時(shí)間是否應(yīng)該包括實(shí)習(xí)期
從法律角度，實(shí)習(xí)期的概念只能適用于不具備勞動(dòng)者資格的在校學(xué)生。具備勞動(dòng)者資格的人員，從提供勞動(dòng)的第一天開始，就應(yīng)該開始計(jì)算工作天數(shù)了，無論該期間被稱為“實(shí)習(xí)期”還是“試用期”。
2022-10-07 15,340 -
工作時(shí)間超出正常十二小時(shí)能否違反勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的20
2023-06-17 15,340 -
工作時(shí)間是否包括用餐時(shí)間
工作時(shí)間是否包括用餐時(shí)間，主要是看這段時(shí)間是否由勞動(dòng)者自由控制或支配。勞動(dòng)法規(guī)并沒有對(duì)用餐時(shí)間是否計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，按各地司法實(shí)踐，一般主要看用餐時(shí)間是否由勞動(dòng)者自由控制或者支配確定：1、勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者工作時(shí)間包括哪些
勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。 1、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間； 2、作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接
2023-01-18 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
