勞動(dòng)仲裁過(guò)程中沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。 2用人單位未足額支付報(bào)酬，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%-100%支付賠償金。 3（1)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。等等這些都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了時(shí)，勞動(dòng)者有以下解決方法： 1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過(guò)法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下材料可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁該怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公
2020.12.11 180 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
2020.07.09 439 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的
2020.07.15 168
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勞動(dòng)仲裁過(guò)程中沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要雙倍工資，其具體的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》如下： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦勞動(dòng)仲裁
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社保。 未簽勞動(dòng)合同的，自第二年起已視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于第一年的二倍工資差額因已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，所以無(wú)法主張。 社會(huì)保險(xiǎn)法 第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保
2022-02-03 15,340
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01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
