勞動合同到期后未續(xù)簽可以申請工傷認定嗎
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勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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未簽訂勞動合同可以申請工傷鑒定。員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實勞動關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然屬于工傷，可以申請工傷認定。但在申請時，受傷員工需要提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。
未簽勞動合同受工傷后，只需證明存在事實勞動關(guān)系仍可以申請賠償。通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：工資支付憑證記錄，各種社會保險費支付記錄；工作證、服務證等證明身份的證件；填寫的招聘登記表；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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合同到期未續(xù)簽可以申請仲裁嗎合同到期未及時續(xù)簽如果產(chǎn)生糾紛，當事人可以申請仲裁。依照我國相關(guān)仲裁法律的規(guī)定，因確認勞動關(guān)系以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解。
2020.06.04 153 -
勞動合同到期后可以續(xù)簽嗎？勞動合同到期是不可以自動續(xù)簽的。如果用人單位與勞動者要續(xù)簽的，需要提前進行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。如果單位主動提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.14 168 -
工地上沒有簽勞動合同可以申請工傷認定嗎工地沒有簽訂勞動合同但存在以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，可以申請工傷：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.09.12 170
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勞動合同到期未續(xù)簽，可以申請工傷認定嗎？
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以申請勞動仲裁嗎？
勞動合同到期，員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動仲裁是沒有關(guān)系的。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷情況可以申請認定為工傷事故嗎
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系。工傷保險條例第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞
2022-03-24 15,340 -
未簽勞動合同是否可以申請工傷認定
未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，且在工作中受傷的，能申請工傷。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-07-20 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
