公司無與員工簽勞動合同可以要求辭退嗎
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簽了勞動合同可以辭退員工。簽了勞動合同同樣也是可以辭退員工的，但在進行辭退的時候就需要有合法的理由，必須要是勞動者有錯在先，用人單位才可以實施這種行力，如果無故的辭退那么就需要給予相應的經濟補償。
簽了勞動合同公司可以辭退員工，但要符合以下情形： 一、過失性辭退。 （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者被依法追究刑事責任的。 二、無過失性辭退。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）不能勝任工作的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，經用人單位與勞動者協商，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。 無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動合同員工被公司辭退要簽拒勞動合同嗎員工拒簽勞動合同經用人單位書面通知后仍然拒簽，用人單位可以解聘，無需向勞動者支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.01 174 -
簽了勞動合同公司與員工可以要求賠償金嗎用人單位應當支付賠償金。賠償金為經濟補償的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.05 164
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公司不簽合同，可以要求公司辭退員工嗎
首先，用人單位與勞動者建議勞動關系應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，根據勞動合同法相關規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或
2022-04-10 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭退員工可以嗎
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
2022-10-16 15,340 -
簽了勞動合同公司可以辭退員工嗎?
律師解答 簽了勞動合同公司可以辭退員工，但要符合以下情形： 一、過失性辭退。 （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴重失職，營私舞弊
2023-10-12 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭退員工可以嗎
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 相關法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用
2023-04-12 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
