職工實行計劃生育手術(shù)后用人單位在社會發(fā)放假期間依法享受的工資和福利有何規(guī)定？
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實行計劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給： (一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。 (二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。 (三)輸精管絕育的，休息7天。 (四)輸卵管絕育的，休息30天。 (五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 (六)放置皮下埋植劑的，休息5天。 (七)取出皮下埋植劑的，休息3天。 (八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。
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產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。
工傷期間的工資福利待遇發(fā)放規(guī)定如下：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過一年。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或特殊的，可適當延長，但延長不得超過一年。
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工資福利假期規(guī)定國家規(guī)定的帶薪假期有法定節(jié)假日,法定節(jié)假日是元旦節(jié) 1,春節(jié)初一,清明節(jié)4月5號,勞動節(jié)5月1號,端午節(jié)農(nóng)歷五月初五,中秋節(jié)八月十五,國慶節(jié)10月1~3日.除了法定節(jié)假日還有婚假、產(chǎn)假、喪假等等都是帶薪假期。
2020.05.13 235 -
計劃生育假期規(guī)定計劃生育假期規(guī)定具體的有：1、取消晚婚晚育的假期；2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)則自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重的體力活；3、取節(jié)育環(huán)則休1天；4、計劃生育人流與引產(chǎn)未滿4個月則享15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則享42天的產(chǎn)假；5、產(chǎn)假。雖說各省份
2022.04.17 7,433 -
計劃外生育產(chǎn)假期間工資可以不發(fā)嗎計劃外生育產(chǎn)假期間工資不可以不發(fā)。雖然是計劃外生育，但是只要公司為員工繳納了生育保險，就可以享受生育津貼，這是法律規(guī)定的，生育津貼就是生育期間的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照
2020.09.11 313
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實行計劃生育手術(shù)的公民按照怎樣的規(guī)定享受休假期間的工資發(fā)放標準
實行計劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給： (一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨
2022-03-24 15,340 -
實行計劃生育手術(shù)的公民按照怎樣的規(guī)定享受假期的工資發(fā)放標準?
實行計劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給： (一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨
2022-04-22 15,340 -
勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間用人單位如何支付
勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基
2022-02-04 15,340 -
職工實施計劃生育手術(shù)的，職工享受法定假期的工資應該按照怎樣的
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2022-04-25 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11
